Engagera dina potentiella kunder! Skapa inspirerande innehåll enkelt, samarbeta på ett nytt interaktivt sätt och nå en hitfrekvens på 75%.
Engagera dina potentiella kunder! Skapa inspirerande innehåll enkelt, samarbeta på ett nytt interaktivt sätt och nå en hitfrekvens på 75%.
Jag har tidigare skrivit om att det primärt är personliga egenskaper och drivfaktorer som skiljer agnarna från vetet när det gäller säljare, snarare än att det är tydliga skillnader på kvinnliga och manliga säljare. Men faktum är att vi ändå kan ringa in ett par saker som är extra viktiga om du vill utöka ditt säljteam och gärna ser att det är just kvinnor som du vill attrahera.
Min erfarenhet från att ha träffat många säljchefer under min karriär hitintills är, att om säljchefen får välja så anställer de gärna en kvinnlig säljare för att ett team med mer mixad bakgrund blir starkare, och kvinnorna balanserar många gånger upp teamen.
Så för att attrahera, vidareutveckla och behålla kvinnliga säljare, vad ska du då tänka på? Vår undersökning, som vi genomförde bland närmare 200 säljare, varav hälften kvinnor och hälften män, visar ett antal faktorer som är viktiga för att kvinnor ska nappa på jobbet:
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit