Engagera dina potentiella kunder! Skapa inspirerande innehåll enkelt, samarbeta på ett nytt interaktivt sätt och nå en hitfrekvens på 75%.
Engagera dina potentiella kunder! Skapa inspirerande innehåll enkelt, samarbeta på ett nytt interaktivt sätt och nå en hitfrekvens på 75%.
Att uppleva en snabb tillväxt är något som alla bolag drömmer om och det skapar många spännande möjligheter. Men det brukar också tillföra en hel del frågeställningar och inte minst utmaningar. En typisk utmaning är kulturen och hur man kan växa utan att det sker på bekostnad av densamma. Med ett konstant inflöde av nya människor så är ett medvetet grepp kring kulturen helt avgörande om man vill påverka dess utfall.
Jag fick äran att tala med Erik Holmen, Country Manager på GetAccept Norge, över en Lunch & Learn. Vi pratade om hur de hanterar utmaningen med att behålla och lära ut sin kultur samtidigt som man är under “hypergrowth”.
Klicka här för att se hela Lunch & Learn med Erik Holmen.
Tidigt valde man att identifiera kulturella principer. För att nå sin drömvision, har GetAccept prioriterat att ta hand om sin personal. De sätter högt värde på egenskaper som engagemang, autonomi, delaktighet och teamkänsla.
Just teamkänslan är något som de håller extra högt. För att uppmuntra alla att jobba i lag och stärka gruppen använder de till exempel hashtagen #Teamwin. Det är också något som de trycker på extra i rekryteringsprocessen, att den som anställs ska vilja jobba i ett lag, snarare än att agera ensamvarg.
GetAccept Norge har vidare tagit flera konkreta actions för att kunna hålla sin kultur intakt, trots pandemiåret och hypertillväxten:
Detta är några bra exempel på vad man gör för att arbeta just strukturerat med de kulturella aspekterna i företaget.
GetAccept har använt Winningtemp i flera år och verktyget är till stor hjälp för att stärka arbetskulturen. Varje vecka får alla kollegor svara på relevanta frågor som rör arbetskulturen, sedan jämförs resultatet med vad som är standard i branschen. Många uppskattar att det är helt anonymt, vilket bidrar till att fler medarbetare engagerar sig och gör sina åsikter hörda.
För GetAccept är det viktigt att medarbetarna får möjlighet att lyfta frågor i ett forum där de känner sig trygga. Frågorna från Winningtemp kan sedan tas upp och diskuteras på deras stående månadsmöten, utan att man pekar ut vem som svarat vad.
Vill du veta mer om hur Winningtemp kan bidra till välmående, högre engagemang, och en positiv kultur? Ladda ner vår gratis guide där du får lära dig om de 9 framgångsfaktorerna som är grunden till Winningtemps plattform.
Detta är ett gästblogginlägg av Cecilia Holmblad, Head of KOL and advocate marketing på Winningtemp.